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抢入灵活用工领域,中数科税务师事务所与你一起共掘千亿市场! 灵活用工领域在目前的市场趋势下成为焦点,而中数科税务师事务所团队自主研发推出的互联网+灵活用工平台“云用工”,就是将“互联网+”模式与“灵活用工”业务结合起来,通过数据化营销、社群营销触及更多客户,是一款智能化的降本增效合规平台。
互联网+“ 变革人力资源行业

随着互联网技术对经济社会发展各个领域的技术革新,各行各业不断涌现出变革的趋势,“互联网+金融”“互联网+医疗”“互联网+教育”“互联网+制造”……层出不穷。而“互联网+”不仅仅成为了传统行业变革的新技术工具,也在深刻的影响着各行业的生产和经营方式。
   得益于“互联网+”,人力资源服务业发生了新的变革,用工模式、盈利方式开始崛起

改变人力资源服务模式

党的十九大报告提出,要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,为“互联网+”与行业发展指明了方向。
    中国人事科学研究院的一份研究报告显示,目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态开展“互联网+”的有68.87%,劳务派遣有28.82%,人力资源和社会保障事务代理有25.89%,这三个领域的“互联网+”融合发展最迅速、最重多。
    大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。其中,招聘业的革新尤为突出。而在互联网招聘中,除了针对行业的细分,2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘灵活用工是未来发展极具潜力的板块,预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿,具有可观的市场前景。
    在灵活用工的市场中,目前代表性产品将成为企业服务领域投资人紧跟的“风口”。

”互联网+人力资源“面临挑战

人社部人力资源市场司司长孙建立说:“人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式创新的活动中,测评、人力资源信息软件服务、员工福利领域开展‘互联网+’的比例还很低。”
    我国人力资源服务业的信息化建设相对发达国家滞后。一方面,由于行业发展限制的原因,地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态,产业内各组织机构封闭自营,使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享,变革缓慢。
    另一方面,人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题,也缺乏政府的帮助与支持。企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入,目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金,政策性资金支持非常有限,与相关单位合作的比例则更少。
    除了以上两个客观方面的制约因素外,还存在一个不能忽视的主观因素——行业观念难以转变的思想障碍。以前,人力资源服务机构更多的是通过线下方式了解客户需求,现在必须要转换思维观念和角色,需要更多线上经验和实践。拿美国政府人力资源服务中心提供的就业信息系统举例。政府提供的就业信息系统将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历和技能等录入系统,当候选人申请岗位时,系统会根据岗位要求和候选人情况进行比对,对候选人进行匹配度排名,为雇主和求职者提供高效准确的决策参考。
    当然,海量数据的安全性也是一个必须重视的挑战,如何保护消费者利益的问题就要求我们对数据的托管、防火墙和各方面数据的保密,必须有配套的控制措施,防止数据流失和被窃取。

“互联网+”人力资源融合深入

虽面临诸多挑战,但毫无疑问,互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力,催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新,利用互联网技术开拓市场,提升效益。
    灵活用工领域在目前的市场趋势下成为焦点,而中数科税务师事务所团队自主研发推出的互联网+灵活用工平台“云用工”,就是将“互联网+”模式与“灵活用工”业务结合起来,通过数据化营销、社群营销触及更多客户,是一款智能化的降本增效合规平台。   

专业化程度不高一直是我国人力资源服务行业发展存在的不足。“互联网+”背景下,重度垂直商业模式的创新和发展正推动这一问题的解决。人力资源服务与“互联网+”的深度融合,离不开企业自身的创新,政府的政策措施也不可或缺。随着人社部提出落实国家“互联网+”发展战略要求,实施“互联网+”人力资源服务行动,推动人力资源服务和互联网的深度融合,越来越多的企业积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术,促进人力资源服务业创新融合发展。
    下一步,人社部将加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通、信息共享,鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的创新和推广应用鼓励人力资源服务企业与互联网企业开展技术合作,支持互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。
   “我们还将支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式,推进人力资源服务业信息化基础设施建设,健全信息安全保护制度。”孙建立表示。

 

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