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中数科税务师事务所分析企业灵活用工的优势和发展趋势
来源:www.zsksws.com 发布时间:2020年08月21日

中数科税务师事务所分析“用工灵活化”

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2020年已经过去了大半年,我们依然还记得这场突如其来的疫情,不仅影响了我们生活,也在影响着各行各业。
在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后,企业还将面临一系列的人才难题,比如:招聘难度加大;招聘成本增加;招聘周期过长;用工成本高……可以预见,这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势:招聘流程外包化和用工灵活化中数科税务师事务所满足您的灵活用工需求 数字化灵活用工平台,拥有便捷式智能一键式服务平台,在人事服务、薪酬优化、用工风险等核心需求上有很大优势。今天,我们中数科税务师事务所为大家分析一下:为什么说用工灵活化

一、“异军突起”的灵活用工


灵活用工2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时,还要保证自身的正常运营;而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是灵活用工的需求被推至顶峰

在疫情期间阿里、联想等企业陆续开启了共享员工的灵活用工模式,而且类似这种跨行业互助正在随着时间的推移持续发酵——因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问题,同时也以相对较低的成本弥补了部分企业阶段性或零时性的人员短缺问题——这是一种双赢的解决方案

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灵活用工的优势


灵活用工能够异军突起不仅仅是由于疫情的原因,还具备着独特的优势:

1.劳动者方面


对于劳动者来说,灵活用工能够带来以下好处:

1)劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合,形成一个较为稳定的状态,那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。

当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的,还需要专业的灵活用工机构,让他们帮助劳动者进行匹配”——这也是为什么灵活用工平台快速兴起的原因之一。

2)灵活用工可以让劳动者更加自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等,从而更好的满足个人需求,发挥自身所长。

2.用人单位方面


对于用人单位来说灵活用工带来的价值主要体现在以下几个方面:

1灵活用工对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是人与事的关系,而不是人与岗的关系,这存在着一定的成本优势;

2灵活用工可以在一定程度上缓解企业的招聘压力,为招聘另辟蹊径

3灵活用工在一定程度上规避了部分的用工风险

3.灵活用工的发展趋势


目前,灵活用工主要在低端劳动力的范围高速发展,而随着时间的推移就会逐渐往高端就业人群的方向发展

由于全球经济的低迷,企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时,很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。

根据统计,接近百分之九十的“70,超过百分之八十的“80,以及超过百分之五十的“90都感受到了中年危机。而且部分企业的裁员也让大批量的中层进入了求职大军之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的白领们感到头疼。而灵活用工的发展或许可以解决这个难题。

根据相关统计,灵活用工已经开始渗透进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些白领通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得白领化成为 灵活用工的一大趋势。

灵活用工目前正处于爆发式的发展阶段,而然在发展的背后也隐藏着诸多问题。比如:对灵活用工人员的保护;企业存在的法律风险(比如:灵活用工被认定为劳动关系);少数企业打着灵活用工的幌子掩盖真实目的等等——可见灵活用工的发展与规范还有很长的路要走。

但是,每一个新鲜的事物产生,都会有一个曲折的改进的过程,我们愿意和广大的业内伙伴们一起为此而努力。

以上就是中数科税务师团队对于灵活用工的分析中数科是一家专业的数字化税务筹划团队,可以合法合理的解决企业税务方面问题,更多税务筹划方案,欢迎关注中数科税务师事务所! 

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